Diensten
Rooted Vision heeft tot doel het beste uit organisaties te halen. Net zoals ieder mens een persoonlijke kracht heeft, iets unieks, heeft elke organisatie dat ook. Geen organisatie is hetzelfde. Rooted Vision wil het volle potentieel uit je organisatie halen en benutten. Dit doen we door breed door de organisatie heen te kijken en niet alleen te focussen op de knelpunten. Veel bedrijven worden bestuurd en geadviseerd door specialisten en dat is goed, maar de brede blik die nodig is om de wortels van het bedrijf uit te laten groeien tot een bloeiende visie, wordt daardoor wel eens gemist.
Veel organisaties weten precies wát ze willen bereiken, maar lopen vast in de vraag hóe ze daar moeten komen. Daar kom ik in beeld. Ik kijk breed, stel de juiste vragen en help patronen zichtbaar te maken die vaak onopgemerkt blijven. Mijn rol is om organisaties duidelijkheid en richting te geven, zodat mensen en processen samen weer vooruitgaan.
Strategisch management gaat voor mij over keuzes maken die werkelijk hout snijden. Ik help bij het aanscherpen van de koers en het vertalen van strategie naar praktische stappen. Niet alleen een plan op papier, maar een aanpak die in de praktijk werkt en waar medewerkers zich ook echt in kunnen vinden.
Bij procesoptimalisatie kijk ik samen met de organisatie naar wat beter, eenvoudiger of slimmer kan. Dat gaat niet alleen over efficiency, maar ook over werkplezier en samenwerking. Kleine verbeteringen kunnen vaak grote impact hebben, mits ze passen bij de cultuur en het doel van het bedrijf.
Verandermanagement is misschien wel het lastigste vraagstuk voor organisaties. Mensen zijn gewend aan hun manier van werken, en verandering roept vaak weerstand op. Ik help om die verandering begrijpelijk te maken, goed te begeleiden en stap voor stap door te voeren. Het gaat mij erom dat verbeteringen blijven werken, ook als ik weer weg ben.
Goed leiderschap en heldere communicatie zijn daarin onmisbaar. Ik ondersteun leidinggevenden en teams in hoe ze beter kunnen samenwerken, elkaar begrijpen en met vertrouwen beslissingen nemen. Dat kan gaan om het voeren van moeilijke gesprekken, het duidelijk maken van verwachtingen of het versterken van het teamgevoel.
Omdat ik generalistisch werk, verbind ik al deze thema’s met elkaar. Ik kijk niet alleen naar strategie of processen, maar naar het geheel: de organisatie, de mensen, de cultuur en de context. Zo ontstaat er een complete aanpak die niet alleen de directe vraag oplost, maar ook de basis legt voor blijvende vooruitgang.